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洛阳市人力资源和社会保障局多措并举 扎实推进基层调解制度建设
发布时间:2017-12-25 12:38 已浏览:
近日,洛阳市人力资源和社会保障局按照《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议仲裁办案规则》相关规定,立足全市发展稳定大局,发扬求真务实、狠抓实干的工作作风,扎实推进全市乡镇(街道)调解工作制度建设。一是调解制度规范化建设。建立完善登记管理制度、疑难纠纷讨论制度、纠纷定期回访制度、文书和档案管理等规章制度,有力推动全市基层劳动人事争议调解组织的规范化建设,筑牢劳动争议处理“第一道防线”。二是联席会议常态化运行。指导各县(市)区根据各地实际情况制定基层劳动人事争议调解组织工作职责、工作程序、工作纪律和廉政制度,建立基层劳动人事争议调解联席会议制度,定期召开会议,研究解决工作中出现的新情况、新问题。三是调解制度标准化执行。按照“六统一”(统一调解组织标识、名称、工作职责、工作程序、调解员行为规范、调解员证书管理)和“五上墙”(调解组织的名称、标识、工作程序、工作职责、调解员行为规范和人员组成上墙公示)要求,督促各县(市)去抓好各乡镇劳动人事争议调解中心建设,提高乡镇(街道)调解执行力。四是调解责任包片化落实。实行各县(市)区基层调解责任包片化落实,每人负责一个片区,对片区各项工作负全责,发生矛盾纠纷时,第一时间负责组织人员调解处理,切实提高调解效率。(洛阳市人力资源和社会保障局)

 


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